结论：员工春节后离职，春节期间的工资是否发放，主要取决于春节假期的性质（法定节假日或调休日）以及员工是否提供了正常劳动。法定节假日的工资必须发放，调休日若员工未加班则无需额外支付工资，若加班且未安排补休则需支付加班费。
详细分析：
法定节假日工资
- 时间范围：春节通常有3天为法定节假日（农历正月初一、初二、初三）。
- 支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。这意味着，无论员工是否在春节后离职，只要其在春节法定节假日期间与用人单位存在劳动关系，这3天的工资就必须正常发放。
- 计算公式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；法定节假日期间的工资=日工资×法定节假日天数。例如，若员工月工资为6000元，则春节法定节假日3天的工资为827.58元（6000÷21.75×3）。
调休的休息日工资
- 时间范围：春节其余的放假天数一般通过调休形成。
- 支付规定：
- 若员工未加班，用人单位无需额外支付工资。
- 若员工加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 计算公式：休息日加班工资=日工资×加班天数×200%。例如，若员工在调休的4天休息日均加班且未获补休，月工资为6000元，则休息日加班工资为2206.88元（6000÷21.75×4×200%）。
离职员工春节期间工资的综合计算
- 对于春节后离职的员工，其春节期间的工资应综合上述法定节假日和调休日的工资规定进行计算。
- 若员工在春节法定节假日期间提供了正常劳动，则这3天的工资必须正常发放。
- 若员工在调休的休息日加班且未获补休，则用人单位需支付加班费。
- 若员工在春节期间未加班，则除法定节假日工资外，无需额外支付工资。
特殊情况处理
- 辞职时间与春节假期的时间关系：
- 如果劳动者的辞职申请在春节假期开始前已获得批准，但劳动关系尚未正式解除（即劳动合同仍有效至春节后），那么劳动者在春节期间的工资权益应受法律保护，特别是法定节假日的工资必须支付。
- 如果劳动者在春节假期开始前就已经离职，并且没有与公司达成任何特殊约定（如继续支付春节期间工资等），那么公司通常不会支付已离职员工春节期间的工资（除法定节假日工资外，若离职时劳动关系已终止）。
注意事项与建议：
- 明确假期时间：员工在计算春节假期工资时，应明确假期时间，区分法定节假日和调休日。
- 保留证据：员工应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：若员工对春节期间的工资支付有疑问或与用人单位存在争议，应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。
- 法律途径：若用人单位拒绝支付春节期间应得的工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。
总结：员工春节后离职，春节期间的工资是否发放取决于假期的性质和员工是否提供了正常劳动。法定节假日的工资必须发放，调休日若员工未加班则无需额外支付工资，若加班且未安排补休则需支付加班费。员工在遇到相关问题时，应了解自己的权利并依法维权。