结论：过年公司提前放假扣工资是否合理，主要取决于放假的性质、公司规章制度、劳动合同中的约定以及法律法规的强制性规定。以下分情况详细说明：
一、放假的性质与工资支付
法定节假日：
- 春节期间，法定节假日通常为3天（农历正月初一、初二、初三）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。因此，如果公司扣发这3天的工资，是不合理且不合法的。
调休和休息日：
- 春节前后通常会通过调休形成较长的假期。调休的休息日原本就是劳动者的休息时间，用人单位无需额外支付工资，但应按劳动合同约定的工资标准支付正常工作日的工资。若公司因此扣工资，可能不合理，需结合具体情况判断。
带薪年休假：
- 如果春节放假包含带薪年休假，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，职工应享受与正常工作期间相同的工资收入。公司扣工资在此情况下是不合理的。
非带薪年休假或其他非带薪假期：
- 如果春节放假不属于带薪年休假，而是其他非带薪假期，公司扣工资可能合理，但需依据公司规章制度和劳动合同约定，且不得违反法律法规的强制性规定。在此情况下，需具体查看公司规章制度和劳动合同。
额外放假天数：
- 因公司原因停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付工资。若公司因此扣工资，可能不合理。
- 与员工协商放假：若双方协商一致放假，工资支付方式由双方协商确定。若协商同意扣除部分工资且不违反法律法规，可能合理；但公司单方面决定扣工资则不合理。在此情况下，需查看协商记录和公司规章制度。
二、公司的规章制度与劳动合同
- 规章制度：公司有权制定规章制度，包括放假和工资支付规定。但这些规章制度必须合法有效，不能违反法律法规的强制性规定。若公司规章制度违反法律法规，则扣工资行为可能无效。
- 劳动合同：劳动合同是双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了春节放假期间的工资支付方式，且该约定合法有效，公司可据此执行。但劳动合同约定也不能违反法律法规。若劳动合同约定违反法律法规，则该约定无效。
三、法律法规的强制性规定
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。公司扣工资行为需符合此规定。
- 法定节假日工资支付：春节作为法定节假日，劳动者享有带薪休假权利，公司应支付相应工资。公司扣工资行为需符合此强制性规定。
总结与建议
综上所述，过年公司提前放假扣工资是否合理，需综合考量多种因素。建议员工首先查看公司规章制度和劳动合同约定，了解放假期间的工资支付方式。若公司扣工资行为违反法律法规或劳动合同约定，员工可与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的工资。若沟通无果，员工可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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