针对您提出的“劳动合同到期单位不续约的经济补偿金的个税怎么算”这一问题，我将结合相关政策法规和具体计算方法，为您进行详细解答。

一、经济补偿金个税的免税标准

根据《财政部 税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）的规定，个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，是免征个人所得税的。这一政策明确了免税的标准和范围，是计算经济补偿金个税的基础。

二、经济补偿金个税的具体计算方法

1. 判断经济补偿金是否免税：

   • 首先，您需要确定当地上年职工平均工资，并将其乘以3，得到免税标准。
   • 如果您的经济补偿金低于或等于这个免税标准，那么您就无需缴纳个人所得税。

2. 计算超过免税标准的部分的应纳税额：

   • 如果您的经济补偿金超过了当地上年职工平均工资的3倍数额，那么超出部分就需要缴纳个人所得税。
   • 超出部分作为应纳税所得额，单独适用综合所得税率表进行计算，不并入当年综合所得。综合所得税率表按照全年应纳税所得额的不同区间，分别规定了不同的税率和速算扣除数。

三、经济补偿金个税计算的注意事项

1. 地区差异：

   • 不同地区的当地上年职工平均工资标准是不同的，因此免税标准也会有所差异。您需要咨询当地统计部门或税务机关，获取准确的当地上年职工平均工资数据。

2. 解除劳动关系的界定：

   • 该政策适用于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入。在您的情况下，劳动合同到期单位不续约，属于劳动合同终止的情形，所支付的经济补偿金适用该政策。

3. 税务咨询：

   • 由于税收政策可能存在变化，且具体情况因人而异，我建议您在处理劳动合同终止经济补偿金的个税问题时，咨询专业的税务机构或律师，以确保准确合规。

四、实例说明

假设您所在地区的上年职工平均工资为6000元/月，您在单位工作了5年，劳动合同到期时单位不续约，支付给您经济补偿金40000元。

1. 免税标准计算：6000元/月 × 12月 × 3 = 216000元（但此处我们只需关注月平均工资的3倍，即18000元作为单次补偿的免税上限参考，实际免税额需按全年标准折算到单次，但为简化说明，我们直接以单次补偿不超过当地上年职工月平均工资3倍数额的年度总和的对应单次部分为免税额，实际操作中需根据具体税务规定调整理解，核心意思是存在免税额度）。由于我们关注的是单次补偿的免税情况，且通常理解下，单次补偿的免税额不会超过按此方法计算的年度免税额对应的单次比例部分（实际税务处理可能更复杂，但此处为简化说明），而您的经济补偿金40000元显然低于一个较高年度的免税总额（如216000元为全年免税额，单次通常不会这么高，但此处仅为说明有免税额度），且若按单次补偿不超过当地上年职工月平均工资的某个合理倍数（如直接考虑月均工资的3倍作为单次补偿免税的参考上限的简化处理，即18000元为单次补偿可免税的参考上限，实际需根据具体税务规定），您的40000元中，有部分（假设按简化处理，不超过18000元的部分）是免税的。但更准确的做法是，根据当地税务规定，确定单次补偿的免税额度（可能不是简单的月均工资的3倍，而是有具体规定）。不过，为了说明计算过程，我们假设有18000元是免税的。

2. 应纳税额计算：40000元 - 18000元（免税部分）= 22000元（应纳税所得额）。然后，根据综合所得税率表，查找22000元对应的税率和速算扣除数，计算应纳税额。

（注：由于实际税务处理中，单次补偿的免税额度计算可能更复杂，且税率表的应用也需根据具体数额查找，因此上述计算仅为示例，实际应纳税额需根据当地税务规定和税率表准确计算。）

综上所述，劳动合同到期单位不续约的经济补偿金的个税计算，需根据当地上年职工平均工资、经济补偿金数额以及综合所得税率表来确定。我建议您在处理此类问题时，咨询专业的税务机构或律师，以确保准确合规地缴纳个人所得税。