当店铺突然关闭时，员工有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定要求用人单位支付经济补偿，赔偿标准主要依据员工的工作年限和月工资水平，并需结清所有应得工资及社会保险费用。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、经济补偿的计算标准
工作年限计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如0.5年对应0.5个月工资）。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
- 示例：若员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，且工作年限为3年，则经济补偿为3 × 8000 = 24000元。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍计算，且若工作年限超过12年，也最多只支付12个月的经济补偿。
二、其他赔偿内容
工资结清：
- 用人单位需结清员工已工作期间的全部工资，包括基本工资、绩效工资、加班工资等。
社会保险费用：
- 用人单位需为员工缴纳劳动关系存续期间未缴纳的社会保险费用。
赔偿金：
- 如果存在拖欠工资或未依法支付加班工资的情况，除支付相应工资外，还需按法律规定支付赔偿金。
三、代通知金与额外赔偿
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者就终止劳动合同，还需额外支付一个月工资作为代通知金（需符合法定情形，如用人单位依照企业破产法规定进行重整而裁员等）。
四、索赔途径与注意事项
索赔途径：
- 与用人单位协商：首先尝试通过协商寻求解决方案，这是最直接且成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位支付经济补偿等费用。
- 提起劳动仲裁或诉讼：员工还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维权。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，若对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。
注意事项：
- 员工在索赔时需收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据是证明劳动关系存在、工作年限、月工资水平等关键事实的重要依据。
- 若用人单位进入破产清算程序，员工的工资和经济补偿属于优先受偿的债权。这意味着在破产清算过程中，员工的这些权益将得到优先保障。
总结来说，店铺突然关闭时，员工应了解自己的权益和索赔途径，并根据相关法律法规要求用人单位进行赔偿。在索赔过程中，准备好相关证据以支持自己的主张至关重要。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。