在工地上受伤但未签订合同的劳动者，依然有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细解答：

一、确认事实劳动关系

首先，要证明与用人单位存在事实劳动关系，这是获得赔偿的前提。可以通过以下证据材料来证明：

• 工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条；
• 工作证件，如工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 考勤记录，无论是纸质还是电子版；
• 其他劳动者的证言，尤其是目击者或共同工作的同事；
• 可能存在的照片或视频记录，展示工作环境和伤情。

二、及时医疗救治与证据保留

受伤后，应尽快前往医院进行治疗，并确保妥善保管所有相关的医疗记录和费用清单。这些记录不仅是治疗过程的证明，也是后续索赔的重要依据。

三、申请工伤认定

接下来，需要申请工伤认定。具体流程如下：

• 申请时间：

  • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请；
  • 若用人单位未按时申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

• 所需材料：

  • 工伤认定申请表；
  • 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
  • 医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

四、劳动能力鉴定与赔偿项目

经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，可以确定赔偿项目，包括但不限于：

• 医疗费用：符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付；
• 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
• 伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同期满或解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

五、赔偿途径

若与用人单位协商赔偿不成，可以采取以下途径：

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效期间为一年；
• 诉讼：对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；
• 向劳动监察部门投诉：要求用人单位补缴社会保险并保障自身权益。

六、专业法律帮助

在处理过程中，若遇到困难或对相关法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。

综上所述，尽管未签订劳动合同，但劳动者在工地上受伤后仍可通过一系列法律途径来维护自己的合法权益并获得相应的赔偿。关键在于及时收集证据、申请工伤认定，并根据认定结果采取适当的赔偿途径。