搬厂期间上班的工资是否另算以及如何计算，需分情况讨论：

1. 劳动合同有明确约定
   若劳动合同中已明确约定“因公司搬迁导致工作地点变更时，员工在搬迁期间提供劳动的工资计算方式”（例如按原工资标准、双倍工资或特定补贴计算），则应优先按合同约定执行。这是基于《劳动合同法》第三条“依法订立的劳动合同具有约束力”的规定，双方均需遵守。

2. 劳动合同无约定，但搬迁导致通勤成本显著增加
   若搬迁后员工通勤时间、交通费用等成本大幅上升（例如跨城区搬迁导致单程通勤时间增加2小时以上），根据《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同”的原则，员工有权要求公司协商调整工资或提供补贴。若公司拒绝协商，员工可主张以下权益：

   • 要求支付加班费：若搬迁期间公司安排额外工作（如周末搬运设备），需按《劳动法》第四十四条支付不低于工资150%-300%的加班费；
     
   • 主张经济补偿：若因搬迁导致劳动合同无法履行（如员工拒绝到新地点工作），公司需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 公司单方面变更工作地点且未协商
   若公司未与员工协商即强制要求到新厂区工作，且未提供交通补贴或调整工资，可能构成违法变更劳动合同。员工可依据《劳动合同法》第三十八条以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除合同，并要求公司支付经济补偿（标准同上）。

建议行动步骤：

1. 核查劳动合同：确认是否有关于搬迁期间工资的约定；
   
2. 收集证据：保留通勤记录（如打车发票、公交卡消费记录）、公司搬迁通知等；
   
3. 协商沟通：与公司HR或管理层协商工资调整或补贴方案；
   
4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张工资差额或经济补偿。

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。