关于您提出的“车间不让带手机是否违法”的问题，这并不直接涉及到微信的相关公告或规定，而是一个关于劳动法规和企业管理规定的问题。下面我将从劳动法规和企业管理两个角度为您详细解答。
首先，从劳动法规的角度来看，车间不让带手机本身并不直接构成违法。劳动法规主要关注的是劳动者的权益保护，如工资支付、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等。而车间是否允许带手机，更多属于企业内部管理规定的范畴，并非劳动法规直接调整的内容。
然而，企业在制定此类规定时，需要遵循一定的原则和限制。具体来说：
合理性原则：企业制定的规定应当合理，不能过分限制员工的合法权益。例如，如果车间完全禁止员工携带手机，且没有提供合理的通讯替代方案，可能会影响员工在紧急情况下的通讯需求，这样的规定就可能被视为不合理。
告知义务：企业应当将此类规定明确告知员工，并确保员工了解并同意遵守。这通常通过员工手册、入职培训或内部公告等方式实现。
不违反法律法规：虽然车间不让带手机本身不违法，但企业在执行此规定时，不能违反其他相关法律法规。例如，不能因此侵犯员工的隐私权或进行非法搜查等。
接下来，从企业管理的角度来看，车间不让带手机可能是出于多种考虑：
保障生产安全：在某些车间，手机的使用可能会干扰生产设备的正常运行，或分散员工的注意力，从而增加事故风险。
维护工作秩序：手机的使用可能会打断工作流程，影响工作效率，特别是在需要高度集中注意力的生产环境中。
保护企业机密：防止员工通过手机泄露企业敏感信息或商业秘密。
建议：
如果您对车间的手机管理规定有疑问或不满，建议首先与企业的人力资源部门或管理层进行沟通，了解规定的具体背景和目的。
如果您认为规定不合理或侵犯了您的合法权益，可以寻求劳动法律专业人士的帮助，了解您的法律选项和维权途径。
综上所述，车间不让带手机本身并不直接构成违法，但企业在制定和执行此类规定时，需要遵循合理性原则、告知义务，并确保不违反其他相关法律法规。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题。