春节加班后是否还有假，这主要取决于加班的具体情况以及公司的相关规章制度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法定假日加班：

   • 春节期间，通常包含几天的法定假日（如初一、初二、初三）。根据《劳动法》的规定，法定假日是带薪休假，如果员工在法定假日加班，公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且不能通过调休来替代加班费。这意味着，法定假日加班后，员工通常不会获得额外的假期作为补偿，而是获得加班费。

2. 休息日加班：

   • 春节假期中，除了法定假日外，还有几天是休息日（如除夕、初四至初六等，具体根据当年国务院发布的节假日安排确定）。如果员工在休息日加班，且公司不能安排补休，那么公司应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在这种情况下，如果公司后续安排了补休，员工就可以享受相应的假期；如果公司没有安排补休，则员工只能获得加班费。

3. 公司规章制度：

   • 除了上述法定规定外，公司还可以根据自身的规章制度来安排员工的加班和休假。有些公司可能会规定，在春节期间加班的员工可以享受额外的假期或者调休。这主要取决于公司的具体政策和与员工之间的协商。因此，建议员工在加班前与公司进行沟通，了解公司的相关政策和安排。

建议与行动：

• 如果你在春节期间加班，首先确认加班的性质（是法定假日还是休息日），以便了解自己应获得的权益。
• 与公司沟通，了解公司对于加班和休假的具体安排和政策。
• 如果公司没有按照法律规定支付加班费或者安排补休，你可以与公司进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉。

总结来说，春节加班后是否还有假，取决于加班的性质以及公司的相关规章制度。在法定假日加班，通常不会获得额外的假期；在休息日加班，则可能根据公司安排获得补休或者加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。