员工领取合同公司要求签字是合理的，但这一行为需符合相关法律法规和公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同，并且劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
   • 因此，从法律角度来看，公司要求员工在领取合同时签字，是确保劳动合同生效的合法程序之一。

2. 公司规章制度：

   • 很多公司在内部管理制度中，也规定了员工在领取合同等重要文件时需要签字确认，以明确双方的权利和义务，并作为后续管理的依据。
   • 这种签字制度有助于维护公司的正常运营秩序，确保员工对公司的规章制度和合同条款有充分的了解和认可。

3. 签字的意义：

   • 员工签字表示其已经阅读并理解了合同内容，同意按照合同条款履行自己的义务。
   • 同时，签字也是员工对公司管理制度的认可和遵守的体现，有助于增强员工的责任感和归属感。

4. 注意事项：

   • 公司在要求员工签字时，应确保合同内容合法、公平、合理，且符合相关法律法规的规定。
   • 员工在签字前，应认真阅读合同条款，了解自己的权利和义务，如有疑问或不明之处，应及时向公司咨询或寻求专业法律意见。

综上所述，员工领取合同公司要求签字是合理的，但前提是合同内容合法、公平、合理，且符合相关法律法规和公司规章制度的规定。如有任何疑问或争议，员工可以及时向公司咨询或寻求专业法律帮助。