您好，关于您提出的“孕期月工资5500上了一年班被裁可以赔多少”的问题，我首先想明确的是，孕期被裁员涉及到的是劳动法的特殊保护规定，具体赔偿金额需要根据多个因素来确定。下面我将从几个关键角度为您详细分析：

1. 孕期特殊保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的劳动保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
   • 如果用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金通常包括经济补偿金和可能的赔偿金（如因违法解除导致的额外损失）。
   • 经济补偿金一般按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 在您的情况下，由于您上了一年班，因此经济补偿金应为一个月的工资，即5500元。
   • 但考虑到您是孕期被裁，用人单位可能还需支付额外的赔偿金，具体数额需根据实际情况和法院裁决来确定。

3. 法律建议：

   • 我建议您首先与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁申请。
   • 在提起劳动仲裁或诉讼时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以证明您的权益受到侵害。

综上所述，孕期被裁员是一个复杂的问题，涉及到劳动法的特殊保护规定和赔偿金的计算。在您的情况下，最少可以获得一个月工资的经济补偿金，即5500元。但具体赔偿金额还需根据实际情况和法院裁决来确定。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。