您好，关于“用人单位不交社保扣个人所得税是否合法”的问题，我为您整理了详细的解答：

一、核心结论

公司不缴纳社保却要求员工缴纳个人所得税，其中缴纳个人所得税的行为是合法的，但不缴纳社保的行为是违法的。两者是独立的法律义务，不能相互替代或混淆。

二、详细分析

1. 关于缴纳个人所得税

   • 法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》，依法缴纳个人所得税是每个取得应税收入的个人应尽的义务。
   • 应税所得范围：个人所得税的应税所得包括工资、薪金所得，劳务报酬所得等。只要个人取得了这些应税所得，无论公司是否为其缴纳社保，都应当按照规定缴纳个人所得税。
   • 扣缴义务人责任：公司作为扣缴义务人，有责任和义务代扣代缴员工的个人所得税，这是公司的法定职责。

2. 关于不缴纳社保

   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，用人单位为员工缴纳社会保险是法定义务，具有强制性。
   • 社保内容：社会保险涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是保障职工权益的重要制度。
   • 违法后果：若公司未按规定为职工缴纳社保，则构成违法行为。员工有权要求公司补缴，若公司拒绝，员工可向劳动监察部门或社保经办机构投诉举报。相关部门将责令公司限期改正并补缴，逾期不改还将面临罚款等处罚。

3. 独立性与员工权益

   • 独立性：缴纳个人所得税与缴纳社保是两个独立的法律义务，不能相互替代。即使公司未为员工缴纳社保，也不能免除员工缴纳个人所得税的义务；反之，公司也不能因已代扣代缴个人所得税就免除其缴纳社保的法定义务。
   • 员工权益保护：面对公司不缴纳社保的情况，员工应积极维护自己的合法权益，及时向相关部门反映情况并寻求法律援助。

三、实际操作建议

• 对于员工：应了解自己的社保缴纳情况，确保权益不受侵害。若发现用人单位未按规定缴纳社保，应及时采取措施维护自己的合法权益，如向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报。
• 对于用人单位：应严格遵守社保和个税的相关法律规定，确保按时足额缴纳社保费，并依法代扣代缴个人所得税。以避免可能的法律风险和罚款。

综上所述，公司不缴纳社保但要求员工缴纳个人所得税的情况下，员工应明确自己的权利和义务。既要履行缴纳个人所得税的义务，也要积极维护自己要求公司缴纳社保的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。