在职村干部打架被立案拘留，一般会面临停职处理，但具体是否停职及停职时长需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从行政纪律和职务管理角度
   村干部虽不属于国家公务员编制，但作为基层自治组织的管理人员，需接受《村民委员会组织法》及地方性法规的约束。若打架行为被公安机关立案拘留，通常意味着行为已涉嫌违反《治安管理处罚法》甚至《刑法》（如构成故意伤害罪）。根据《村民委员会组织法》及相关地方规定，村干部若因违法行为被行政处罚或刑事立案，乡镇政府或上级部门有权责令其停职接受调查，或直接启动罢免程序。例如，部分省份的《村干部管理办法》明确规定，村干部被行政拘留期间应暂停职务。

2. 从停职的法定程序角度
   停职并非自动生效，需经过法定程序：

   • 行政拘留情形：若打架仅导致行政拘留（如拘留5-10日），乡镇政府可依据内部纪律规定，要求村干部暂停职务配合调查，待调查结束后决定是否恢复职务或罢免。
     
   • 刑事立案情形：若打架行为涉嫌犯罪（如轻伤以上构成故意伤害罪），公安机关立案后，村干部的职务通常会被暂停，直至法院作出无罪或有期徒刑判决。若被判刑，则必然丧失村干部资格；若免于刑事处罚，是否恢复职务需由村民会议或村民代表会议决定。

3. 从实际处理中的变量因素角度

   • 情节轻重：若打架情节轻微（如未造成明显伤害、双方和解），可能仅受行政处罚，停职时间较短或不予停职；若情节严重（如使用凶器、造成重伤），停职几乎是必然结果，且可能面临罢免。
     
   • 地方政策差异：不同地区对村干部的管理严格程度不同。例如，部分地区对村干部的纪律要求接近公务员标准，停职更严格；而有些地区可能仅作口头警告。
     
   • 村民意见：村干部的职务最终由村民选举产生，若村民对其行为强烈不满，可能通过罢免程序直接解除其职务，无需等待行政或司法结果。

建议：若你是涉事村干部或相关方，需尽快做两件事：

1. 主动向乡镇政府说明情况，配合调查，争取从轻处理；
   
2. 关注案件性质（行政或刑事），若涉及刑事立案，及时委托律师介入，避免职务和自由双重风险。
   

如有进一步细节（如打架原因、伤情鉴定结果等），可继续向我咨询，我会结合具体情形为你分析。