乡镇一般无权直接对被刑事拘留的干部作出停职决定，但可根据相关规定和程序报请上级部门或有权机关处理。以下从不同角度进行分析：

1. 从干部管理权限角度：

   • 乡镇干部的管理权限通常归属于乡镇党委或上级党委、政府。对于被刑事拘留的干部，乡镇本身并不具备直接作出停职决定的法定权力。停职决定一般需要由具有相应管理权限的机关或部门，根据干部管理规定和程序来作出。

2. 从刑事拘留的性质角度：

   • 刑事拘留是公安机关在侦查过程中，对现行犯或重大嫌疑分子采取的临时性强制措施。它并不等同于定罪处罚，只是侦查阶段的一种手段。因此，仅凭刑事拘留这一事实，并不能直接作为停职的依据。

3. 从相关法规和政策角度：

   • 根据《中国共产党纪律处分条例》和《中华人民共和国公务员法》等相关规定，对于涉嫌违法违纪的干部，应当按照干部管理权限和规定的程序进行调查处理。在调查期间，如果认为有必要，可以采取停职等组织措施，但这需要由具有管理权限的机关或部门来决定，并遵循相应的程序。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果乡镇发现干部被刑事拘留，应当及时向上级党委或政府报告，并配合相关部门进行调查。在调查期间，如果上级部门认为有必要，可以决定对该干部采取停职等组织措施。乡镇应当遵循上级部门的决定，并协助做好相关工作。