孕妇被强制调岗是违法的，但具体是否违法还需结合调岗的具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规的明确规定
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位变更劳动合同约定的内容（包括岗位），必须与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，如果用人单位未经孕妇同意，单方面强制调岗，就违反了这一规定。
《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这一条款明确禁止了用人单位基于女职工怀孕的事实进行一系列不利行为，包括调岗。如果调岗导致女职工工资待遇降低或者工作环境恶化等情况，就可能构成对该条款的违反。
《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工“三期”保护的规定：这些规定强调了对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护，防止用人单位通过不当调岗等方式达到辞退目的。例如，将孕妇调至边缘部门或降低其职位层级，然后以其不符合岗位要求为由解除合同，这种行为是不合法的。
二、调岗的合理性判断
虽然法律法规对孕妇的调岗有严格限制，但并非所有调岗都违法。如果用人单位能够证明调整岗位的合理性且对劳动者有利，如提供更适合孕妇的工作环境或减轻工作强度等，那么调岗可能是合法的。然而，这种合理性必须得到孕妇的认可，并且不能损害孕妇的合法权益。
三、孕妇遭遇强制调岗时的应对措施
明确表达异议：当收到调岗通知时，孕妇应明确表示不同意调岗，并保留好相关证据，如调岗通知书、邮件、短信等。
与用人单位沟通协商：尝试与用人单位沟通，了解其调岗的具体原因和依据，判断其是否合理合法。如果认为调岗不合理，可以向用人单位提出恢复原岗位或提供合理补偿的诉求。
收集并保留证据：在沟通过程中，务必注意收集和保留所有与调岗相关的证据，包括但不限于调岗通知书、邮件、短信等书面材料；与用人单位沟通的记录，如录音、录像等；工资条、考勤记录等证明原工作岗位和工作内容的材料；医疗证明或其他能够证明自身身体状况不适合新岗位的材料。
向相关部门投诉或申请仲裁：如果与用人单位沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映情况并要求处理。若投诉未能解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销调岗决定或恢复原岗位，并可能获得相应的经济补偿。
寻求法律援助或提起诉讼：如果对仲裁结果不满意或在维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师（即我）的帮助，了解自己的权益和可行的法律途径。在律师的指导下，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
四、可能面临的法律后果
如果用人单位违法强制调岗孕妇，可能面临以下法律后果：
撤销调岗决定或恢复原岗位：劳动争议仲裁委员会或人民法院可能裁决撤销调岗决定或要求用人单位恢复孕妇的原岗位。
经济补偿：如果调岗导致孕妇工资待遇降低或工作环境恶化等，用人单位可能需要支付相应的经济补偿。
行政处罚：劳动监察部门可能对用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
总之，孕妇被强制调岗是违法的，但具体是否违法还需结合调岗的具体情况来判断。如果你或你身边的人遇到了这种情况，请及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。