孕期被调岗是否合法，需根据具体情况来判断，符合一定条件下的调岗是合法的，但必须遵循法律规定且不能损害孕妇的合法权益。以下从多个角度为您详细分析：
合法调岗的情况
协商一致：
- 法律依据：根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这体现了调岗需要基于女职工的实际情况，并经过协商。
- 实际操作：如果用人单位与怀孕女职工就调岗事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确新的岗位、职责、薪酬等事项，那么这种调岗是合法有效的。这体现了劳动法中的双方意思自治原则。
基于合理必要性：
- 工作胜任能力原因：若怀孕女职工因身体原因无法胜任当前工作，如原岗位存在有毒有害物质、高强度体力劳动或对胎儿有潜在危害的风险，且用人单位有充足证据支持这一点，同时调整后的岗位是其能够胜任的，且工资待遇等劳动条件不降低或有所改善，这种调岗通常是合法的。
- 企业经营需要：当企业因经营状况发生重大变化，如业务调整、部门撤销等，需要对女职工的岗位进行合理调整，且新岗位合理、工作内容相近，且劳动条件没有明显不利变化时，调岗也可能被认定为合法。但这种情况下，用人单位需提供充分的证据证明调岗的合理性。
特殊照顾与医疗证明：
- 如果公司出于对孕期女职工的特殊照顾，将其从有一定危险或高强度的工作岗位调整到相对轻松、安全的岗位，且工资待遇等不降低，这种调岗是合法的。
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，如果女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这种情况下，职位调整也是合法的。
非法调岗的情况
未经协商一致：
- 在没有与怀孕女职工协商并取得其同意的情况下，擅自变更其工作岗位，属于违法行为。劳动合同中约定的工作岗位是双方确定的劳动权利和义务的重要内容，未经协商一致，任何一方不得随意变更。
恶意调岗：
- 以侵害权益为目的：如果公司调岗的目的是为了迫使怀孕女职工主动离职，比如将其调到偏远地区、劳动强度极大或存在职业危害的岗位，且大幅降低工资待遇等，这种调岗是违法的。
- 缺乏合理依据：在女职工能够正常履行工作职责，且不存在不能胜任工作或企业经营需要等合理理由的情况下，公司随意调岗，也不具有合法性。
违反法律法规：
- 法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。任何违反这些规定的调岗行为都是非法的。
孕妇的权益保护与应对措施
- 保留证据：孕期女职工应妥善保管劳动合同、工资条、调岗通知书、医疗机构证明等相关证据材料，以便在发生争议时维护自己的权益。
- 积极沟通：面对不合理的调岗要求，孕期女职工应积极与用人单位沟通协商，表达自己的诉求和立场，尝试寻求双方都能接受的解决方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，孕期女职工可以向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁、提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
总结来说，孕期被调岗的合法性取决于多个因素的综合考量。如果是出于合理必要性和对孕妇的特殊照顾，且经过双方协商一致，那么调岗是合法的；反之，如果未经协商或存在恶意调岗等行为，则可能构成违法。因此，在处理此类问题时，应严格遵循相关法律法规和劳动法的规定，确保孕妇的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。