针对您提出的“教师编试用期学校不想要你了怎么办”这一问题，我会从法律角度和实际操作层面为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，无论是试用期还是正式聘用期，学校与教师之间的关系都受到《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的保护。在试用期内，学校如果想要解除与您的劳动关系，必须遵循法定程序和条件。
一、学校解除劳动关系的法定条件
根据《劳动合同法》的相关规定，学校在试用期内解除与您的劳动关系，必须能够证明您不符合录用条件。这通常意味着学校需要有一套明确、客观、公正的录用条件标准，并且在试用期内对您进行了合理的考核和评估。如果学校无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，那么其解除劳动关系的决定可能是违法的。
二、您应采取的措施
了解解除原因：
- 首先，您应该向学校了解具体的解除原因，并要求学校提供书面说明。这有助于您判断学校的解除决定是否合法，以及是否需要采取进一步的法律行动。
审查录用条件：
- 回顾您入职时学校提供的录用条件，以及试用期内学校对您的考核和评估情况。如果学校无法提供充分的证据证明您不符合录用条件，您可以据此提出异议。
协商与沟通：
- 尝试与学校进行协商和沟通，了解学校的具体诉求和您的权益保障情况。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如要求学校提供解除劳动关系的合法依据、支付相应的经济补偿等。
申请调解或仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在调解或仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、录用条件、考核评估记录等。
寻求法律援助：
- 如果您对法律程序不熟悉或者觉得自己无法有效维护自己的权益，可以寻求专业的法律援助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
三、注意事项
- 在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与学校发生不必要的冲突和矛盾。
- 您需要妥善保管好与劳动关系相关的所有证据和文件，如劳动合同、工资条、考核评估记录等。
- 如果您决定采取法律行动来维护自己的权益，请务必在法定的时效期内提出申请或诉讼。
综上所述，如果学校在试用期内想要解除与您的劳动关系，您应该首先了解解除原因并审查录用条件，然后尝试与学校进行协商和沟通。如果协商无果，您可以申请调解或仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，并妥善保管好相关证据和文件。