公司关闭部门要辞退工伤员工时，员工有权申请调岗，且公司不得随意辞退该员工。以下是具体分析：

1. 工伤员工的特殊保护
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，员工因工受伤并被认定为工伤后，享有法定的医疗期、停工留薪期及伤残待遇。在医疗期内或停工留薪期内，公司不得单方面解除劳动合同。即使医疗期或停工留薪期结束后，若员工因工伤导致劳动能力部分或全部丧失，公司也需根据其伤残等级安排适当工作，而非直接辞退。

2. 调岗的合理性要求
   若公司因部门关闭需调整员工岗位，需满足以下条件：

   • 岗位匹配性：新岗位应与员工工伤后的劳动能力相适应，不得安排超出其能力范围的工作（如伤残员工被要求从事重体力劳动）。
     
   • 协商一致：公司需与员工协商调岗事宜，若员工拒绝调岗且原岗位已不存在，公司需支付经济补偿金后解除合同，而非强行辞退。
     
   • 无歧视性：调岗不得因工伤而降低员工待遇（如薪资、职级），否则可能构成违法。

3. 公司违法辞退的后果
   若公司未与员工协商一致，直接以“部门关闭”为由辞退工伤员工，可能构成违法解除劳动合同。员工可主张以下权利：

   • 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资。
     
   • 赔偿金：若员工不要求继续履行合同，可主张2倍经济补偿金的赔偿（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 工伤待遇：确保已享受的工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）不受影响。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留工伤认定书、劳动合同、调岗通知、辞退通知等书面材料。
   
2. 协商沟通：与公司协商调岗方案，明确新岗位的职责、待遇及劳动条件。
   
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法解除的赔偿或继续履行合同。
   

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