员工让老板去行贿，员工本身是需要承担法律责任的。以下是对此问题的详细分析：

刑事方面

1. 共同犯罪的认定：

   • 在贿赂犯罪中，员工若主动促使或参与老板进行贿赂行为，即便其角色是“建议”或“推动”，只要主观上明知贿赂行为的性质（如给予或收受财物以谋取非法利益），并客观上实施了协助、促成等行为，就可能构成共同犯罪。例如，员工多次向老板提议通过行贿获取项目，并协助准备贿赂资金，此时员工与老板均可能构成行贿罪的共犯。

2. 行贿罪的定性：

   • 行贿罪是指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。若员工让老板去行贿，且该行为达到法定数额或情节严重，员工可能因共同犯罪被追究行贿罪的刑事责任。即使员工未直接实施行贿行为，但若其教唆、帮助老板行贿，同样可能构成共犯。

3. 责任区分与处罚：

   • 根据在共同犯罪中所起的作用不同，员工的处罚会有所差异。如果员工起主要作用（如策划、指挥行贿行为），则可能被认定为主犯，面临较重的刑事处罚；如果员工起次要或辅助作用（如仅提供部分资金、传递信息），则属于从犯，依法应从轻、减轻或免除处罚。但无论如何，员工都需对自己的行为负责。
   • 行贿数额在5000元以上的，员工可能面临5年以下有期徒刑或者拘役的处罚；情节严重的（如行贿数额巨大、多次行贿、造成严重后果等），处罚会更重，甚至可能达到10年以上有期徒刑，并可以并处没收财产。

4. 特殊情况下的减轻或免责：

   • 如果员工在被诉前主动交待行贿行为，并有重大立功表现（如揭发其他重大犯罪案件、协助抓捕其他犯罪嫌疑人等），可能不追究刑事责任；即使需要追究刑事责任，也可能获得减轻或免除处罚的机会。但这种情况较为特殊，需满足严格条件。

行政方面

• 如果贿赂行为情节较轻不构成犯罪，员工作为实际参与或推动者，仍可能面临行政处罚，如警告、罚款、拘留等。这些处罚旨在惩戒违法行为，维护社会秩序。

员工责任的具体分析

• 员工作为具有独立思考和判断能力的个体，应当对自己的行为负责。即使员工以“建议”或“推动”的方式让老板去行贿，也不能完全免责。因为员工的行为已经构成了对贿赂行为的参与或促成，应当承担相应的法律责任。
• 贿赂的数额、情节以及员工在贿赂行为中的角色等因素，都会影响员工的具体责任程度。例如，员工若仅偶尔提及行贿想法，未实际参与或促成行贿行为，则责任可能较轻；但若员工多次积极推动、协助行贿行为，则责任会较重。

总结与建议

综上所述，员工让老板去行贿是需要承担法律责任的。为了避免不必要的法律风险，员工应当坚守职业道德和法律底线，拒绝参与任何形式的贿赂活动。同时，公司也应加强内部控制和合规管理，确保员工不会因不当行为而陷入违法境地。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。