结论：员工在辞退通知期去新公司上班，企业是否需要赔偿需分情况讨论，主要取决于员工的行为是否违反了与原企业的劳动合同约定或相关法律法规，以及是否给原企业造成了实际损失。

分析说明：

1. 若员工行为未违反劳动合同或法律法规：

   • 情况描述：员工在辞退通知期内，虽然去新公司上班，但并未违反与原企业的劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款，也未利用原企业的资源或信息为新公司谋取利益，且未给原企业造成实际损失。
   • 法律后果：在此情况下，企业通常无权要求员工赔偿。因为员工的行为并未构成违约或违法，企业不能仅凭员工在辞退通知期内去新公司上班就主张赔偿。

2. 若员工行为违反了劳动合同或法律法规：

   • 情况一：违反竞业限制条款：
     • 描述：如果员工与原企业签订了竞业限制协议，且在辞退通知期内去新公司上班的行为违反了该协议中的限制条款（如去竞争对手公司上班）。
     • 法律后果：企业有权要求员工按照竞业限制协议的约定支付违约金，并可能要求员工赔偿因违约行为给企业造成的实际损失。
   • 情况二：违反保密义务：
     • 描述：如果员工在辞退通知期内，利用原企业的商业秘密或敏感信息为新公司谋取利益，或泄露了原企业的商业秘密。
     • 法律后果：企业有权要求员工承担侵权责任，包括赔偿因泄露商业秘密给企业造成的实际损失，并可能要求员工承担其他法律责任（如刑事责任，如果构成犯罪的话）。
   • 情况三：给原企业造成实际损失：
     • 描述：即使员工的行为未直接违反劳动合同中的特定条款，但如果其去新公司上班的行为导致原企业无法正常开展业务、客户流失、项目中断等实际损失。
     • 法律后果：企业有权要求员工赔偿这些实际损失，但需要提供充分的证据证明损失的存在以及损失与员工行为之间的因果关系。

行动建议：

• 对于企业：如果发现员工在辞退通知期内去新公司上班，且怀疑其行为违反了劳动合同或法律法规，应及时收集证据，并咨询专业律师，以确定是否可以要求员工赔偿以及赔偿的范围和方式。
• 对于员工：在辞退通知期内，应谨慎处理与新公司的关系，避免违反与原企业的劳动合同或法律法规。如果确实需要去新公司上班，应提前与原企业沟通并协商解除劳动合同的相关事宜，以避免不必要的法律纠纷。

特殊场景：

• 如果员工在辞退通知期内被原企业违法解除劳动合同（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工有权要求原企业支付违法解除劳动合同的赔偿金，并可能要求继续履行劳动合同或享受其他相关待遇。在此情况下，员工去新公司上班的行为通常不会影响其向原企业主张权利。

相关法规：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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