合同到期后，员工被辞退是否能获得赔偿，以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

1. 用人单位不续签导致辞退

   • 经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则终止固定期限劳动合同时，用人单位需支付经济补偿。补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：假设员工在某公司工作了5年，月工资为1万元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。合同到期后，公司决定不续签，那么公司需支付该员工5个月工资作为经济补偿，即5万元。

2. 员工不续签

   • 一般情况下：员工自愿不续签，用人单位无需支付经济补偿。
   • 特殊情况：若用人单位降低了原劳动合同条件（如降薪、调岗等）导致员工不续签，则需支付经济补偿金，补偿标准同上。

3. 用人单位违法辞退

   • 赔偿标准：如果用人单位以不合理、不合法的理由辞退员工，即构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 举例说明：假设员工在某公司工作了3年，月工资为8000元。合同到期后，公司无正当理由辞退该员工，那么公司需支付该员工6个月工资作为赔偿金，即4.8万元。

4. 特殊情况下的经济补偿

   • 孕期、产期、哺乳期员工：若劳动者因处于孕期、产期、哺乳期等法定不得解除合同的情形而被辞退，即使合同到期，用人单位也需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 无固定期限劳动合同：若劳动者在该公司连续工作满十年或已经连续签订了两次固定期限劳动合同，在第三次签订合同时有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。如果公司仍然只提供固定期限劳动合同并且劳动者不同意的，导致劳动合同终止的，公司需要向劳动者支付赔偿金。

维权途径：

• 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确自己的诉求和法律依据，争取达成和解。
• 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及工作年限。
• 劳动仲裁：若劳动监察未能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
• 诉讼：对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法院审理实现获得经济补偿或赔偿金的目的。

注意事项：

• 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保留与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 及时行动：一旦发现用人单位有违法辞退或未支付经济补偿的行为，应及时采取行动，以免错过维权时机。

综上所述，合同到期后员工被辞退的赔偿问题涉及多个法律知识点，包括赔偿情形及标准、维权途径和注意事项等。员工应根据自身情况选择合适的维权方式，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。