公司年假扣工资是不合法的，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确表达你对年假扣工资的不满，并要求公司按照法律规定支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，提供相关的法律依据，如《职工带薪年休假条例》等，以支持你的观点。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，你需要提供详细的证据，如工资条、年假记录、与公司的沟通记录等，以证明公司存在年假扣工资的行为。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的需求，或者你认为劳动监察部门的处理不公正，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行裁决。如果裁决结果支持你的诉求，公司将被要求支付你应得的工资，并可能面临其他法律责任。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然未能满足你的需求，或者你认为仲裁过程存在不公正，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状和相关证据，法院将依法进行审理并作出判决。如果判决结果支持你的诉求，公司将需要履行判决义务，支付你应得的工资，并可能承担诉讼费用等额外责任。

在维护自己权益的过程中，你需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，你都需要提供充分的证据来支持你的观点。因此，务必保留好与年假和工资相关的所有记录，如工资条、年假申请单、与公司的沟通记录等。
• 了解法律：在维护自己权益的过程中，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过阅读《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，或者咨询专业律师来了解自己的权益和维权途径。
• 保持冷静：在处理劳动争议时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的行为或言论，以免对自己的维权过程产生不利影响。

如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。