调休不给工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、调休与工资支付的基本原则

在劳动关系中，劳动者享有获得劳动报酬的权利，这是基本原则。调休，本质上是对劳动者工作时间的一种调整，通常不涉及工资的扣减。如果公司安排调休但不给工资，这很可能违反了这一基本原则。

二、不同加班时间下的调休与工资支付

1. 休息日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，休息日（如周末）安排劳动者工作的，应首先考虑安排补休。若无法安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 结论：在休息日加班的情况下，如果公司安排了调休，并且调休时间合理，那么不支付加班费是合法的。但这里的“不支付工资”应理解为不支付额外的加班费，而非完全不支付工资。劳动者的基本工资仍应得到保障。

2. 工作日和法定节假日加班：

   • 工作日延长工作时间加班的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 结论：在工作日和法定节假日加班的情况下，公司必须支付相应的加班工资，不能以调休来替代。因此，如果公司安排调休但不给工资（即不支付加班费），这是不合法的。

三、劳动合同与公司政策的影响

• 劳动合同：如果劳动合同中明确规定了调休期间不支付工资，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有依据进行这样的操作。但这种情况较为罕见，且往往容易引发劳动争议。
• 公司政策：公司政策不能违反法律法规的规定。如果公司政策规定调休不给工资，且这一政策没有法律依据或违反了劳动法的相关规定，那么这一政策是无效的。

四、劳动者的应对措施

1. 与公司沟通：首先，可以尝试与公司进行沟通，了解公司安排调休不给工资的具体原因和依据。如果公司能够提供合理的解释和依据，且这一做法不违反法律法规，那么劳动者可能需要接受这一安排。
2. 寻求法律援助：如果公司无法提供合理的解释和依据，或者这一做法明显违反了法律法规的规定，那么劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、实际案例与法律后果

• 实际案例：在实际操作中，因调休不给工资而引发的劳动争议并不少见。劳动者往往通过法律途径来维护自己的权益，并最终获得了应有的工资和加班费。
• 法律后果：如果公司违反了劳动法的相关规定，未支付劳动者应得的工资和加班费，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及可能的民事诉讼赔偿等法律后果。

总结与建议：调休不给工资是否合法，需根据具体情况来判断。在休息日加班的情况下，如果公司安排了合理的调休且不支付额外的加班费（但基本工资应得到保障），这可能是合法的；但在工作日和法定节假日加班的情况下，公司必须支付相应的加班工资，不能以调休来替代。如果劳动者遇到调休不给工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。