在一个月内既有正常考勤又有病假的情况下，工资计算通常需结合公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规进行综合判断，核心原则是病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，且正常出勤部分应全额支付。具体计算方式如下：

1. 正常出勤工资
   员工正常出勤的天数应按照劳动合同约定的工资标准全额支付。例如，若月工资为5000元，当月正常出勤20天，则这部分工资为：
   \( \frac{5000}{当月应出勤天数} \times 20 \)（具体分母需根据公司考勤制度确定，如21.75天或实际应出勤天数）。

2. 病假工资
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资计算需分两步：

   • 确定病假工资基数：通常为劳动合同约定的工资标准（不含奖金、津贴等），但不得低于当地最低工资标准。
     
   • 计算病假工资比例：
     
     • 连续工龄不满2年的，按60%计发；
       
     • 满2年不满4年的，按70%计发；
       
     • 满4年不满6年的，按80%计发；
       
     • 满6年不满8年的，按90%计发；
       
     • 满8年及以上的，按100%计发。
       注：部分地区（如上海）规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，即使按比例计算结果低于此标准，也应按最低标准支付。

3. 综合计算示例
   假设某员工月工资5000元，当月应出勤22天，实际出勤18天，病假4天，工龄满3年：

   • 正常出勤工资：\( \frac{5000}{22} \times 18 \approx 4090.91 \)元；
     
   • 病假工资基数：5000元（若合同无特殊约定）；
     
   • 病假工资比例：70%（工龄满2年不满4年）；
     
   • 病假工资：\( 5000 \times 70\% \times \frac{4}{22} \approx 636.36 \)元；
     
   • 当月应发工资：4090.91 + 636.36 = 4727.27元。
     若当地最低工资标准为2590元/月，则病假工资最低为\( 2590 \times 80\% \times \frac{4}{22} \approx 376.73 \)元/天，4天共1506.91元（需按实际比例调整计算方式）。

4. 特殊情形提示

   • 医疗期限制：若病假超过医疗期，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金；
     
   • 地方性差异：部分地区（如北京、广东）对病假工资有更高要求，需以当地规定为准；
     
   • 合同约定优先：若劳动合同或规章制度对病假工资有更优待遇，按约定执行。

建议：员工可先查阅公司《考勤管理制度》或《薪酬福利制度》，确认病假工资计算规则；若公司未明确规定或计算结果低于法定标准，可向人力资源部门提出异议，或通过劳动仲裁维护权益。如有具体案例或地区差异问题，可进一步向我咨询。