无单位的人员一般不适用延迟退休政策。以下是对这一问题的详细分析：
延迟退休政策的适用对象：
- 延迟退休政策通常针对的是有固定工作单位，且满足特定条件的人员，如事业单位中的高级专家、特殊岗位工作者等。这些人员因工作需要、身体健康且能坚持正常工作，并征得本人同意后，可以申请延迟退休。
- 对于无单位的人员，如自由职业者、个体工商户等，他们并不属于延迟退休政策的直接适用对象。因为延迟退休政策往往与单位的人事管理、岗位需求等紧密相关，而无单位的人员则缺乏这样的关联。
无单位人员退休年龄的规定：
- 无单位人员的退休年龄通常按照国家规定的法定退休年龄执行。目前，我国的法定退休年龄是男性60周岁，女性55周岁（对于女工人，部分地区可能规定为50周岁）。这一规定适用于大多数无单位的人员。
- 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些地区或行业可能针对特定人群制定了不同的退休年龄政策。但这些政策通常具有地域性或行业性，并不普遍适用于所有无单位的人员。
无单位人员如何规划退休：
- 对于无单位的人员来说，虽然无法直接享受延迟退休政策，但他们可以通过其他方式来规划自己的退休生活。例如，他们可以选择继续工作以积累更多的财富和经验，或者通过投资、理财等方式来增加自己的收入来源。
- 同时，无单位的人员也应该关注自己的社会保障情况，确保按时缴纳社会保险费用，以便在达到法定退休年龄时能够享受到相应的养老保险待遇。
特殊情况下的考虑：
- 如果无单位的人员曾经有过工作单位，并且符合某些特定条件（如高级专家、特殊岗位工作者等），但在离职后希望申请延迟退休，这种情况通常比较复杂。因为延迟退休政策的申请和审批往往与单位的人事管理紧密相关，离职后可能难以直接享受这一政策。
- 在这种情况下，建议无单位的人员咨询当地的社会保险机构或相关部门，了解具体的政策规定和申请流程，以便根据自己的实际情况做出合理的决策。
总结与建议：无单位的人员一般不适用延迟退休政策，他们的退休年龄通常按照国家规定的法定退休年龄执行。为了规划好自己的退休生活，无单位的人员应该关注自己的社会保障情况，并考虑通过其他方式来增加自己的收入来源。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。