弹性延迟退休并非由个人直接申请，而是需要满足一定条件后，由用人单位或相关部门进行申报和审批。具体分析如下：

一. 弹性延迟退休的条件与流程

1. 条件：根据相关政策，弹性延迟退休通常适用于具有特殊技能、高级职称或其他特定条件的人员，且需要达到一定的年龄和社保缴纳年限要求。这些条件可能因地区和行业而有所不同。

2. 流程：

   • 申报：通常由用人单位根据员工的实际情况和意愿，向相关部门提出弹性延迟退休的申请。
   • 审批：相关部门会对申请进行审核，包括员工的年龄、社保缴纳情况、工作表现等，以确定是否符合弹性延迟退休的条件。
   • 实施：若申请获批，员工可以按照弹性延迟退休的方案继续工作，并享受相应的待遇。

二. 没有单位的情况

• 对于没有单位的人员，如自由职业者、个体工商户等，由于他们不隶属于具体的用人单位，因此无法由单位为其申报弹性延迟退休。
• 这类人员若希望延迟退休，可能需要通过其他途径或政策来实现，具体需根据当地的社保政策和相关规定来确定。

三. 我的观点

• 弹性延迟退休是一项针对特定人群的政策，其申报和审批流程通常涉及用人单位和相关部门。
• 对于没有单位的人员来说，由于缺乏申报的主体，因此无法直接申请弹性延迟退休。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，以了解更多关于退休政策的信息和建议。