已经没有工作单位的人员，一般不可以直接适用弹性退休制度。以下是对此问题的详细分析：
一、弹性退休制度的基本概念
弹性退休制度通常指的是在法定退休年龄的基础上，允许劳动者根据自身情况选择提前或延后退休的一种制度。这种制度旨在更好地适应不同劳动者的需求，提高退休制度的灵活性和适应性。然而，弹性退休制度的实施往往与特定的社会保险制度、劳动关系等紧密相关。
二、无工作单位人员的退休情况
对于已经没有工作单位的人员，即非在职人员，他们通常不处于劳动关系中，也不再缴纳社会保险（除非自行缴纳）。在这种情况下，他们无法直接适用针对在职人员的弹性退休制度。因为弹性退休制度往往与在职状态、社会保险缴纳情况等因素挂钩。
三、无工作单位人员可能的退休路径
个人缴纳社会保险并达到退休条件：
- 如果无工作单位的人员选择自行缴纳社会保险，并在达到法定退休年龄时满足退休条件（如缴费年限等），他们可以按照相关规定办理退休手续，享受基本养老金待遇。但这种情况下，并不直接涉及弹性退休制度。
享受城乡居民基本养老保险待遇：
- 对于未参加职工基本养老保险的无工作单位人员，他们可以选择参加城乡居民基本养老保险。在达到法定退休年龄且满足缴费条件时，可以享受城乡居民基本养老保险待遇。这同样不涉及弹性退休制度。
其他特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如无工作单位人员曾从事过特殊工种或符合其他提前退休条件，他们可能有机会提前退休。但这种情况并不属于弹性退休制度的范畴，而是基于特定政策或规定的提前退休。
四、建议与注意事项
- 对于已经没有工作单位的人员，如果希望在未来享受退休待遇，建议提前规划并自行缴纳社会保险，以确保在达到法定退休年龄时满足退休条件。
- 同时，可以关注当地政府或社保部门发布的关于退休政策的相关信息，了解是否有针对无工作单位人员的特殊退休政策或规定。
- 如果有任何关于退休政策或社会保险方面的疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。