针对您被拖欠8个月工资的情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，了解拖欠工资的具体原因，并要求公司尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关的沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明公司确实拖欠了您的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更快地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对纠纷进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在提起诉讼时，您需要准备充分的证据材料，并遵循法院的诉讼程序。
在采取上述措施时，您需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，您都需要提供充分的证据来证明公司拖欠了您的工资。因此，请务必保留好相关的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料。
- 及时行动：拖欠工资的问题越早解决越好，以免时间过长导致证据丢失或难以追讨。因此，建议您在发现公司拖欠工资后尽快采取行动。
- 了解法律程序：在采取法律措施前，建议您先了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。如果您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。
最后，我想强调的是，拖欠工资是违法行为，您有权要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。如果您在采取上述措施过程中遇到任何困难或问题，可以随时向我咨询，我将竭诚为您提供帮助。