对劳动仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼的十五天期限，是从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算的。以下是对这一问题的详细解释：
一、起算时间
一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这里的“收到仲裁裁决书之日”是指当事人实际签收或视为签收的日期，而非仲裁裁决书作出的日期或邮寄发出的日期。
特殊情况：
- 如果期满的最后一日是节假日（如周末、法定节假日等），则以节假日后的第一个工作日为期间届满的日期。例如，若仲裁裁决书送达日为周五，且15天后为周六（节假日），则起诉期限顺延至下周一。
二、计算方法
- 自然日计算：15天的计算采用自然日原则，包括周末和节假日。但需注意，若期限届满日恰逢节假日，则自动顺延至节后首个工作日。
- 示例说明：假设仲裁裁决书于2024年3月1日送达，则从3月2日开始计算15天期限。若3月16日为周六（节假日），则起诉期限延长至3月18日（周一）。
三、注意事项
及时行使权利：
- 当事人需在法定期限内提起诉讼，逾期未起诉将导致仲裁裁决生效，丧失通过司法途径救济的权利。因此，建议当事人在收到仲裁裁决书后，及时评估仲裁结果并决定是否提起诉讼。
准确认定起算点：
- 以实际签收仲裁裁决书的日期为准，而非作出裁决的日期或邮寄发出日期。这一点非常重要，因为错误的起算点可能导致当事人错过起诉期限。
关注期限届满日属性：
- 若期限届满日为节假日，需主动将期限顺延至节后首个工作日，避免因误解规则导致超期。例如，如果期限届满日是春节假期的最后一天，那么起诉期限应顺延至春节假期后的第一个工作日。
四、法律后果
- 若当事人在收到仲裁裁决书后十五日内未提起诉讼，一旦期限届满，仲裁裁决书即发生法律效力。这意味着当事人将失去通过诉讼途径改变仲裁结果的机会，必须严格履行仲裁裁决书中的内容。若一方当事人不履行已生效的仲裁裁决书，另一方有权向法院申请强制执行。
综上所述，对劳动仲裁结果不服提起诉讼的十五天期限，是从当事人收到仲裁裁决书之日起开始计算的。当事人在面对劳动仲裁结果时，应充分了解自己的权利和义务，确保在法律规定的期限内做出正确的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。