针对您被私企因收取贿赂七千元而辞退并罚款的情况，核心结论如下：
- 关于辞退的合法性
根据《劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度或存在受贿等违法行为时，用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需满足以下条件：
- 制度依据：公司需证明内部规章制度明确禁止受贿行为，且该制度已通过民主程序制定并公示（如员工手册签字确认）；
- 事实证据：公司需提供充分证据证明您实际收取了七千元贿赂（如转账记录、录音、证人证言等）；
- 程序合规：解除劳动合同需事先通知工会（如有），并出具书面解除通知。
若公司无法满足上述条件，则可能构成违法解除，您有权要求继续履行合同或主张2N倍经济赔偿金（N为工作年限）。
- 关于罚款的合法性
根据《工资支付暂行规定》第十六条，用人单位仅在员工因本人原因造成经济损失时，可按劳动合同约定要求赔偿，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。公司无权以“罚款”名义直接扣减工资，即使您存在受贿行为，公司也应通过以下途径处理：
- 报警追究刑事责任（若贿赂金额达到刑事立案标准，如三万元以上）；
- 依据内部制度追究民事赔偿责任（需证明实际损失与受贿行为的因果关系）。
若公司已扣减工资，您可要求全额返还，并可通过劳动仲裁主张权益。
- 后续行动建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资条、解除通知、公司规章制度、受贿相关证据（如您未实际收取或金额不符的证据）；
- 协商沟通：与公司协商撤销辞退决定或补偿方案，明确罚款的法律依据；
- 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉公司违法解除和罚款行为；
- 法律途径：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金、返还罚款及未签合同双倍工资等（如有）。
特别提醒：若您确实存在受贿行为，公司可能同时向公安机关报案。根据《刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪的立案标准为六万元以上，七千元虽未达刑事标准，但公司仍可依据《治安管理处罚法》追究行政责任。建议您谨慎处理，必要时咨询专业法律意见。