水泥厂倒闭时，工人赔偿问题需根据具体情况确定，主要涉及经济补偿金、欠薪清偿、社保缴纳及特殊情形下的额外赔偿等。以下分情况详细说明：

1. 经济补偿金的支付
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，若水泥厂因破产或被依法宣告倒闭而终止劳动合同，工人有权获得经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算：
   

• 每满1年支付1个月工资；
  
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
  
• 不满6个月的，支付半个月工资。
  注意：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

1. 欠薪及加班费的优先清偿
   根据《企业破产法》第一百一十三条，水泥厂破产时，工人工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于第一顺序清偿范围。若企业资产不足以清偿全部债务，工人可优先于其他债权人获得上述费用。

2. 社保缴纳的补缴义务
   若水泥厂未依法为工人缴纳社会保险，根据《社会保险法》第六十三条，工人有权要求企业补缴。若企业已进入破产程序，社保费用同样属于优先清偿范围，管理人应依法从破产财产中划拨资金补缴。

3. 特殊情形下的额外赔偿

• 未提前通知解除合同：若水泥厂未提前30日书面通知工人解除合同，需额外支付1个月工资作为代通知金（《劳动合同法》第四十条）。
  
• 违法解除合同：若水泥厂被认定违法解除劳动合同（如未履行法定程序），工人可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（《劳动合同法》第八十七条）。
  

建议行动步骤：

1. 收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
   
2. 向企业清算组或管理人申报债权（若企业已进入破产程序）；
   
3. 若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。