水泥厂破产时，员工赔偿问题主要依据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理，核心结论如下：
经济补偿金的支付
根据《劳动合同法》第44条、46条，企业破产导致劳动合同终止的，员工有权获得经济补偿金。补偿标准按员工在本单位的工作年限计算：
- 每满1年支付1个月工资；
- 6个月以上不满1年的按1年计算；
- 不满6个月的支付半个月工资。
注：月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。
工资及福利的优先清偿
根据《企业破产法》第113条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老/医疗保险费用，属于第一顺序清偿债权。若企业财产不足以清偿所有债务，员工工资及福利的清偿优先级高于普通债权（如供应商货款、银行贷款等）。
社会保险与住房公积金的处理
- 社会保险：企业破产时，应依法为员工补缴欠缴的社会保险费用（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），由破产财产优先清偿。
- 住房公积金：企业欠缴的住房公积金需依法补缴，但清偿顺序未明确列入《企业破产法》的优先债权范围，实践中可能按普通债权处理，具体需结合地方规定。
特殊情形的补偿
- 工伤员工：若员工因工受伤且未享受工伤保险待遇，企业破产时需一次性支付工伤医疗补助金、伤残就业补助金等费用。
- 孕期/产期/哺乳期女职工：企业不得因破产单方解除劳动合同，需支付产假工资及生育津贴，直至“三期”结束。
- 非全日制员工：按实际工作时长支付报酬，无经济补偿金，但欠薪仍属优先清偿范围。
程序性保障
- 债权申报：员工需在法院规定的期限内，向破产管理人申报工资、经济补偿金等债权，逾期未申报可能丧失受偿权利。
- 异议权：若对破产管理人核定的债权有异议，可向法院提起诉讼确认债权。
- 职工代表大会参与：企业破产时，职工代表大会或工会可推选代表参与破产程序，监督财产分配方案。
温馨提示：若水泥厂已进入破产程序，建议员工尽快联系破产管理人（通常由法院指定律师事务所或清算组担任）核实债权，并保留劳动合同、工资条、考勤记录等证据。如有争议，可进一步向我咨询具体维权步骤。