当建筑公司申请破产时，员工的赔偿问题确实是一个核心关注点，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的员工在建筑公司破产后应获得的赔偿内容、标准以及相关程序：
一、赔偿内容与标准
工资补偿：
- 您有权获得包括基本工资、加班工资、奖金等在内的所有应得报酬。这些工资补偿享有优先支付的权利，不受债权申报程序的限制。
- 破产管理人会负责调查并列出工资清单进行公示，确保您的工资得到准确计算和及时支付。
经济补偿金：
- 经济补偿金按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 如果您在公司工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
社保费用补缴：
- 公司应为您缴纳的社会保险费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）也属于优先清偿范畴。
- 如果公司未为您缴纳社保，破产后需补缴这些费用，并赔偿因未缴纳社保给您造成的损失，如无法享受社保待遇等。
二、赔偿程序与步骤
成立清算组/破产管理人：
- 在建筑公司破产后，人民法院会指定相关人员组成清算组或破产管理人，负责破产财产的保管、清理、估价、处理和分配等工作。
债权审核与确认：
- 清算组或破产管理人会对您作为员工的工资、经济补偿金和社保费用等债权进行审核确认。
- 您需要配合提供相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明您的债权。
资产清算与债务清偿：
- 清算组或破产管理人会对公司财产进行清理、评估、变价，以筹集资金用于清偿债务。
- 在清偿过程中，会按照法定顺序分配变现后的财产，优先清偿破产费用和共益债务，随后是员工工资、经济补偿金和社保费用等。
公示与支付：
- 清算组或破产管理人会将员工补偿情况进行公示，接受监督。
- 公示无异议后，他们会通过转账等方式将补偿款支付到您的账户。
分配剩余资产：
- 如果破产财产不足以清偿所有债务，将按照比例进行分配。但请放心，员工工资、经济补偿金和社保费用等通常享有优先清偿权。
三、注意事项
关注破产进展：您应密切关注破产程序的进展，确保自己的权益不受损害。可以通过与破产管理人保持联系、参加债权人会议等方式了解情况。
寻求法律援助：如果您对破产清算或债务清偿有异议，或者认为自己的权益未得到妥善保障，可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。
保留证据：请妥善保留与工作相关的所有证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同等。这些证据在债权审核和确认过程中将起到关键作用。
综上所述，当建筑公司申请破产时，您作为员工有权获得工资补偿、经济补偿金和社保费用补缴等赔偿。请了解自己的权益和补偿标准，积极参与破产程序，确保自己的合法权益得到妥善保障。