离职后删除公司文件并不能成为不予解决赔偿的合法理由，是否需要赔偿取决于删除文件的行为性质、造成的后果以及劳动合同或公司规章制度中的相关规定。以下从不同角度进行分析：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在离职时需要归还或不得删除公司文件，且员工违反了这一规定，那么公司有权根据合同或规章制度要求员工承担相应的责任，包括赔偿损失。
- 在这种情况下，员工删除公司文件的行为可能构成违约，公司可以依据合同或规章制度要求员工进行赔偿。
从侵权责任的角度：
- 如果员工删除的公司文件属于公司的财产或具有商业价值，且员工的删除行为导致了公司的经济损失，那么公司可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求员工承担赔偿责任。
- 侵权责任通常要求证明员工的行为存在过错（如故意或过失）、公司的损失与员工的行为之间存在因果关系，以及员工的行为具有违法性。
从劳动法的角度：
- 离职本身并不直接导致员工需要赔偿公司，除非员工在离职过程中存在违法行为或违反了劳动合同或公司规章制度的规定。
- 如果员工删除公司文件的行为并未违反劳动合同、公司规章制度或法律法规，且未给公司造成实际损失，那么公司通常无权要求员工进行赔偿。
法律建议：
- 对于员工而言，在离职时应遵守劳动合同和公司规章制度的规定，妥善保管和归还公司文件，避免不必要的法律纠纷。
- 对于公司而言，应明确劳动合同和公司规章制度中关于员工离职时文件处理的规定，并在员工离职时进行必要的提醒和监督。如果发现员工存在删除公司文件等不当行为，应及时收集证据并依法维权。
可能的法律后果：
- 如果员工因删除公司文件而被公司要求赔偿，且公司能够证明员工的删除行为导致了实际损失，那么员工可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果员工认为公司的赔偿要求不合理或无法证明其删除行为导致了实际损失，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，离职后删除公司文件并不能一概而论地成为不予解决赔偿的理由。是否需要赔偿取决于多种因素，包括劳动合同和公司规章制度的规定、删除行为的性质、造成的后果等。如有具体法律问题，可以直接向我咨询。