结论：在花场上班签了合同不去上班是否会赔违约金，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：

1. 合同约定：

   • 违约金条款：首先，需要查看合同中是否明确约定了违约金条款。如果合同中明确规定了，在员工未按照约定去上班的情况下需要支付违约金，那么员工不去上班就可能面临支付违约金的责任。
   • 合同解除条款：同时，也要关注合同中关于合同解除的条款。如果合同中规定了员工在特定情况下可以解除合同，并且不需要支付违约金，那么员工在符合这些条件的情况下不去上班，就不需要支付违约金。

2. 法律法规：

   • 《劳动合同法》相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定违约金的情形主要限于两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，并约定违约金；二是用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果花场与员工签订的合同中的违约金条款不属于上述两种情形，那么该违约金条款可能因违反法律法规的强制性规定而无效。
   • 劳动者权益保护：法律法规也注重保护劳动者的权益。如果花场以员工不去上班为由要求支付违约金，但员工能够证明不去上班是因为花场存在违法行为（如未提供劳动条件、未支付劳动报酬等），那么员工可能不需要支付违约金，甚至有权要求花场承担相应的法律责任。

3. 实际操作建议：

   • 审查合同：在决定是否去上班之前，员工应仔细审查合同中的各项条款，特别是关于违约金和合同解除的条款。
   • 与花场协商：如果员工确实无法去上班，可以尝试与花场进行协商，看是否能够达成一致意见，避免产生不必要的法律纠纷。
   • 寻求法律帮助：如果员工对合同中的条款存在疑问或者与花场无法达成一致意见，可以寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：在花场上班签了合同不去上班是否会赔违约金，这并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于合同中的具体约定、相关法律法规的规定以及实际情况的复杂性。因此，在做出决定之前，员工应充分了解自己的权利和义务，并谨慎考虑各种可能的结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。