收容审查的2个月一般不算视同缴费年限，但具体是否可认定为视同缴费年限，需结合以下因素综合判断：

1. 收容审查的性质
   收容审查是特定历史时期（1980-1996年）公安机关对有轻微违法犯罪嫌疑人员采取的临时性强制措施，属于行政强制措施而非刑事处罚。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，行政拘留、收容审查等非刑事处罚的羁押期间，一般不计入连续工龄，因此通常不直接认定为视同缴费年限。

2. 视同缴费年限的认定条件
   视同缴费年限需满足两个核心条件：

   • 劳动关系存续：需与单位保持劳动合同关系或存在事实劳动关系；
     
   • 非本人原因中断工作：如因单位原因停薪留职、下岗待工等，或因政策性原因（如精简退职、上山下乡）中断工作。
     若收容审查期间单位未解除劳动合同，且您未主动离职，理论上符合“劳动关系存续”条件，但需进一步证明“非本人原因中断工作”。实践中，收容审查因涉及个人违法嫌疑，可能被认定为“本人原因”导致的工作中断，从而影响视同缴费年限的认定。

3. 地方政策差异
   部分地区对历史遗留问题有特殊规定。例如，某些省份可能出台文件明确：1992年（养老保险制度改革前）因收容审查等行政措施导致的工作中断，若单位未除名且后续恢复劳动关系，可补缴或折算视同缴费年限。建议您查询当地社保部门的具体政策，或提供收容审查时间、单位性质（如国企/集体企业）等信息进一步分析。

建议行动步骤：

1. 携带个人档案、收容审查决定书、单位未除名证明等材料，向当地社保局申请工龄认定；
   
2. 若社保局不予认定，可要求出具书面依据，并咨询是否可通过补缴养老保险费弥补；
   
3. 如涉及国企改制等复杂情况，建议整理完整劳动关系证据链（如工资单、工作证等），通过行政复议或诉讼途径争取权益。
   

如有其他细节需补充，可随时告知，我会进一步为您分析。