您好，关于企业规定帮员工买什么保险合法的问题，我可以为您详细解答。
企业为员工购买的保险主要分为两大类：社会保险和商业保险。这两类保险都符合国家的法律法规要求，并且能够为员工提供全面的风险保障。
一、社会保险（五险一金中的五险）
社会保险是国家通过《中华人民共和国社会保险法》等法律法规强制要求企业为员工缴纳的保险。具体包括：
养老保险：员工在工作期间缴纳养老保险费，达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限后，可以按月领取养老金，确保退休后的基本生活。
医疗保险：用于支付员工因病就医发生的医疗费用，减轻医疗负担。在部分地区，生育保险已经并入医疗保险，为女职工生育提供医疗费用报销和生育津贴等福利。
失业保险：员工失业后，在满足一定条件下可以领取失业保险金，帮助维持失业期间的基本生活，并可能享受职业培训、职业介绍等就业服务，促进再就业。
工伤保险：当员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病时，由工伤保险基金支付医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等费用，保障员工的合法权益，同时减轻企业的经济负担。
生育保险（部分地区已并入医疗保险）：为女职工生育或实施计划生育手术提供医疗费用报销和生育津贴，保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。
值得注意的是，养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则完全由企业承担，个人无需缴纳。
二、商业保险（非强制）
除了法定的社会保险外，一些企业还会根据实际需要为员工购买额外的商业保险作为补充福利。这些保险不具有法律上的强制性，但能够进一步提升员工的保障水平。常见的商业保险包括：
商业医疗保险：如补充医疗险，可以对社保报销后剩余的医疗费用进行补充报销，扩大保障范围、提高保障额度，让员工在面对高额医疗费用时更加从容。
意外伤害保险：为员工在工作期间或因工作原因遭受的意外伤害提供保障，在意外导致身故、伤残或医疗费用支出时给予相应赔偿，增强员工的安全感和归属感。
企业年金：这是一种补充养老保险制度，由企业和员工共同缴费。员工退休后可以获得额外的养老金收入，提升养老保障水平，享受更加舒适的晚年生活。
企业在选择为员工购买保险时，应充分考虑员工的实际需求和公司的经济状况，确保保险计划的合理性和可持续性。同时，企业也应遵守国家法律法规，确保为员工购买的保险合法合规。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。