结论前置：针对您合同签的是管理岗但公司让您50岁退休的情况，若您实际从事的是管理岗位工作，且该岗位通常被认定为女干部身份，则公司要求您50岁退休的做法大概率是不合法的。您有权依据劳动合同和相关法律法规维护自己的合法权益。
一、从劳动合同角度分析
合同约束力：
- 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者应当严格履行劳动合同约定的义务。
- 在您的情况下，劳动合同中明确约定了管理岗位，这相当于双方就工作岗位进行了明确的约定，该约定对双方均具有法律约束力。
单方面变更退休年龄：
- 公司要求您50岁退休，实质上是单方面变更了劳动合同中关于工作岗位（间接影响退休年龄）的约定。
- 在没有法定情形（如您严重违反公司规章制度等）以及双方协商一致的情况下，这种行为违反了合同约定，构成违约。因此，您有权要求公司按照劳动合同约定的管理岗位执行退休年龄。
二、从法定退休年龄角度分析
国家法定退休年龄规定：
- 目前国家对于女性工人的法定退休年龄规定为50周岁，而对于女干部则为55周岁。
- 对于管理岗位的女员工，通常会认定为女干部身份，因此按照规定是可以55岁退休的。
退休年龄的认定：
- 退休年龄的认定需要遵循国家法定标准，并结合员工的岗位性质、工作内容等因素进行综合判断。
- 公司不能仅凭档案记载或内部规定就随意改变您的退休年龄，除非有明确的法律依据或豁免条款。
三、维权建议
与公司沟通协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司要求提前退休的行为不合法，并要求按照劳动合同约定的管理岗位执行退休年龄。
- 在沟通过程中，您可以提供能够证明您从事管理岗位工作的相关证据，如岗位说明书、工作任命文件、绩效考核记录等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入调查处理。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行纠正，并维护您的合法权益。
申请仲裁或诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍无法满足您的诉求，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据支持自己的主张，包括劳动合同、工作证明、社保缴纳记录等。
四、特殊情况考虑
- 政策调整：需要注意的是，从2025年1月1日起，退休政策将有所调整，包括男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的退休年龄逐步延迟，以及原法定退休年龄为五十周岁的女职工退休年龄的调整情况。但这一调整并不改变管理岗位女员工通常可以55岁退休的基本原则。
- 地区差异：不同地区对于女职工退休年龄的认定政策可能存在差异。因此，在维权过程中，您还需要了解并遵循当地的具体政策规定。
最后建议：面对此类问题，您应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。