结论：管理岗提前一年改签非管理岗能否50岁退休，需分情况讨论，主要取决于是否符合当地政策规定的“非管理岗位”认定标准及退休审批要求。以下是具体分析：

1. 若改签后被认定为“非管理岗位”且符合其他条件，可50岁退休

根据现行政策（如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及地方性规定），女性职工的退休年龄通常与岗位性质挂钩：

• 管理岗：一般需年满55周岁退休；
• 非管理岗（如工人岗）：通常可年满50周岁退休。

关键点：

• 岗位认定：需以劳动合同、岗位说明书、社保缴费记录等材料证明改签后实际从事非管理岗位工作（如生产操作、技术服务等）。若仅形式上改签合同，但实际仍履行管理职责（如管理团队、决策权限等），可能被认定为“未实际转岗”，无法按50岁退休。
• 地方政策差异：部分地区对“管理岗”与“非管理岗”的划分有细化规定（如按职称、职务等级区分），需提前咨询当地社保部门确认标准。

2. 若改签后未被认定为“非管理岗位”，则需55岁退休

若改签合同后，用人单位或社保部门认为您仍属于管理岗（如保留管理权限、工资结构仍按管理岗发放等），则可能无法按50岁办理退休。此时需补充材料证明实际岗位性质，或通过劳动仲裁确认岗位属性。

3. 特殊情形：提前退休政策

部分地区或行业对特定群体有提前退休政策（如因病完全丧失劳动能力、从事特殊工种等），但需满足严格条件（如工龄、健康证明等），与岗位改签无直接关联。

行动建议：

1. 核查改签材料：确认劳动合同、工资单、考勤记录等是否明确体现非管理岗工作内容；
2. 咨询社保部门：携带改签合同、岗位证明等材料，向当地社保局确认是否符合50岁退休条件；
3. 保留证据：若用人单位未按约定调整岗位，可收集工作记录、同事证言等证据，必要时通过法律途径维护权益。

如有进一步疑问（如具体地区政策、改签流程等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。