结论：民营企业个人收项目方回扣后退回企业，这一行为是否违法需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 回扣的性质与法律后果：

   • 违法性：根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，收受回扣通常被视为商业贿赂行为，如果数额较大，可能构成受贿罪或非国家工作人员受贿罪。这取决于回扣的收受者是否具有国家工作人员身份。在民营企业中，员工通常不具有国家工作人员身份，因此更可能涉及非国家工作人员受贿罪。
   • 退回行为的影响：即便回扣后来被退回企业，这并不能完全消除之前的违法性。因为违法行为的成立是基于行为发生时的状态，而非后续的行为。然而，退回行为可能作为量刑时的考虑因素，表明犯罪者有悔罪表现，可能在一定程度上减轻处罚。

2. 退回企业的具体情形：

   • 主动退回：如果个人在意识到收受回扣的违法性后，主动将回扣退回企业，并可能向相关部门报告，这显示了其悔罪态度，可能在法律上得到一定的宽宥。但即便如此，也不能完全免除法律责任，只是可能在量刑上有所减轻。
   • 被动退回：如果个人是在被企业或相关部门发现后，才被迫退回回扣，那么其悔罪态度可能不如主动退回者明显，法律后果也可能更为严重。

3. 企业的角色与责任：

   • 企业应对：企业发现员工收受回扣后，应立即采取措施，包括要求员工退回回扣、进行内部调查、必要时向相关部门报告等。企业的积极应对不仅有助于维护自身利益，也可能对员工的法律责任产生影响。
   • 企业责任：如果企业明知员工收受回扣而默许或纵容，企业也可能面临法律责任，如被视为共同犯罪或承担管理不善的责任。

建议：

• 对于个人：应坚决避免收受任何形式的回扣或贿赂，一旦意识到可能涉及违法行为，应立即主动退回并寻求法律帮助，以减轻可能的法律后果。
• 对于企业：应建立健全的内部控制机制，加强对员工的法律教育和监督，防止类似事件的发生。一旦发现员工收受回扣，应立即采取措施并考虑向相关部门报告。

后续行动：

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