您好，关于在编教师在企业兼职的处理问题，这需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确的是，参公事业单位工作人员和事业单位领导干部是不得兼职取酬的。这是基于《事业单位工作人员处分规定》中的明确规定，违反者将视情节给予警告直至开除的处分。

对于未担任领导职务的在编教师，其是否可以兼职取酬，则需结合多个因素进行综合判断：

1. 地区和行业规定：

   • 您需要查看所在地区、行业领域、系统或单位是否有禁止性规定。如果有明确规定禁止兼职取酬，而您仍然进行此类活动，那么这将构成违规。
   • 例如，某些省份可能出台了针对教师的具体规定，如《实施〈中华人民共和国义务教育法〉办法》等，这些都可以作为判断依据。

2. 经济行为与履职行为的冲突：

   • 您需要评估兼职行为是否与您的正常工作秩序或履职行为相冲突。
   • 如果兼职行为可能影响您正确履职或公正履职，例如在其管理服务领域从事经营性活动或在此类企业中持有股份等，那么这将被视为禁止范畴。

3. 审批手续：

   • 如果您希望兼职取酬，并且所在地区或行业没有明确的禁止性规定，同时兼职行为也不会与您的履职行为产生冲突，那么您还需要考虑是否按要求履行过审批手续。
   • 根据相关规定，如2017年人力资源和社会保障部出台的《关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，如果根据文件要求履行过审批手续且依规依法从事经营性活动的，那么这不构成违规违纪。

此外，我还想特别提醒您，职业学校兼职教师的管理有特殊规定。如果您是在职业学校任教，并且希望在企业兼职，那么您需要参考《职业学校兼职教师管理办法》的相关规定。该办法对兼职教师的选聘条件、选聘方式、组织管理、工作职责、经费保障等方面都进行了明确规定，旨在加强职业学校高素质“双师型”教师队伍建设。

综上所述，在编教师在企业兼职的处理问题需要根据具体情况和相关规定来判断。如果您有兼职的打算，建议您先仔细查阅所在地区、行业或单位的相关规定，并评估兼职行为是否与您的履职行为产生冲突。同时，如果可能的话，尽量按要求履行审批手续，以确保您的兼职行为合法合规。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。