结论前置：您在公司解散后被安排转到总公司当员工，您是有权选择不去的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
劳动合同的变更：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司解散后，若要将您安排到总公司工作，这实际上是对原劳动合同的变更，包括工作单位、工作地点等可能发生的变化。
- 您有权对这种变更提出异议，并拒绝前往总公司工作，除非双方能够就新的工作条件达成一致并签订新的劳动合同。
经济补偿与解除劳动合同：
- 如果公司解散导致原劳动合同无法继续履行，且双方无法就变更劳动合同达成一致，公司应当按照法律规定向您支付经济补偿，并解除与您的劳动合同。
- 在这种情况下，您有权选择接受经济补偿并解除劳动合同，而不是被迫接受到总公司工作的安排。
二、实际操作角度
与公司沟通：
- 您可以首先与公司进行沟通，表达您不愿意前往总公司工作的意愿，并询问公司是否有其他解决方案，如支付经济补偿后解除劳动合同等。
- 通过沟通，您可能能够找到一个双方都能接受的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
考虑个人发展：
- 除了法律因素外，您还可以从个人发展的角度考虑是否前往总公司工作。如果总公司的工作环境、职业发展机会等更符合您的期望，那么前往总公司工作可能是一个不错的选择。
- 然而，如果您对总公司的工作环境、职业发展机会等存在疑虑或不满，那么拒绝前往总公司工作并寻求其他就业机会可能更为合适。
三、可能面临的法律后果
如果选择不去：
- 如前所述，您有权选择不去总公司工作。如果公司因此解除与您的劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿。
- 如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
如果选择去但后续出现问题：
- 如果您最终选择前往总公司工作，但后续发现总公司的工作环境、职业发展机会等与预期不符，或者公司存在其他违法行为，您仍然有权依法维护自己的权益。
- 例如，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司改善工作条件、支付加班费、提供社会保险等。
建议：在面对这种情况时，我建议您首先与公司进行充分沟通，表达自己的意愿和关切。同时，您也可以咨询我，了解具体的法律条款和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。