分公司解散后，员工是否可以归到总公司工作，这主要取决于总公司的意愿以及劳动合同的具体约定，但法律上并未强制要求总公司必须接收分公司的员工。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的角度：

   • 如果员工与分公司签订的劳动合同中明确约定了，在分公司解散等特定情况下，员工将转至总公司工作，那么总公司应当按照合同约定接收员工。
   • 若劳动合同中没有此类约定，总公司则没有法律义务必须接收分公司的员工。此时，员工与分公司的劳动合同将因分公司的解散而终止。

2. 法律规定的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，分公司解散导致劳动合同终止的，用人单位（即分公司）应当向劳动者支付经济补偿。但这并不意味着总公司必须接收这些员工。
   • 经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，总公司可能会出于多种考虑（如业务连续性、员工技能匹配度等）选择接收部分或全部分公司的员工。但这并非法律义务，而是总公司的自主决策。
   • 如果总公司决定接收员工，双方应当重新签订或变更劳动合同，明确新的工作条件、薪酬待遇等事项。

4. 员工权益保护的角度：

   • 员工在分公司解散后，有权了解自己的权益和可能的安置方案。如果总公司不接收员工，员工可以依法要求分公司支付经济补偿，并寻求新的就业机会。
   • 员工也可以与总公司进行协商，争取被接收的机会。在协商过程中，员工可以了解总公司的接收条件、岗位安排等信息，以便做出更合理的决策。

建议：

• 对于员工而言，在分公司解散前，应当主动了解劳动合同中的相关条款以及总公司的安置政策，以便在解散后能够及时维护自己的权益。
• 如果总公司愿意接收员工，双方应当尽快签订或变更劳动合同，确保员工的权益得到保障。
• 如果员工在分公司解散后遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。