结论：不交离职单直接离职，你仍然有权获得已提供劳动部分的工资，但若因此给用人单位造成经济损失，可能需要承担相应的赔偿责任。
详细分析：
工资支付的法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要你为用人单位提供了劳动，无论是否按照正常流程提出离职，都有权获得相应的劳动报酬。
离职程序的法律规定：
- 虽然法律没有明确规定不交离职单直接离职会有什么法律后果，但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内需提前三日通知）。这是为了保障用人单位有足够的时间进行工作交接和业务安排。
擅自离职的可能后果：
- 如果你未履行上述法定程序而擅自离职，用人单位有权根据内部规章制度处理，比如扣除部分工资作为惩罚（但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准）。
- 更关键的是，擅自离职可能导致工作交接中断，进而影响业务开展，给用人单位造成实际经济损失。在此情况下，用人单位有权要求你承担相应的赔偿责任，赔偿金额可能从你的工资中扣除。
工资支付的协商与争议解决：
- 如果用人单位以未交离职单为由拒绝支付或扣减工资，你应先与用人单位沟通协商，说明工资支付的法律规定，要求单位支付工资。
- 协商不成时，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。
- 你还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径主张自己的工资权益。
实际操作建议：
- 尽量遵守离职程序：为了避免不必要的纠纷和损失，建议你在离职时尽量按照法定程序办理相关手续，包括提交离职单并妥善完成工作交接。
- 保留证据：在离职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工作交接单、工资条等证据，以备不时之需。
- 及时维权：如果用人单位拒绝支付工资或扣减工资不合理，及时通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：不交离职单直接离职并不影响你获得已提供劳动部分的工资权利，但双方都应关注可能因离职行为带来的经济损失和法律责任问题。在实际操作中，建议通过协商、投诉、仲裁等合法途径解决纠纷，以维护双方的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。