关于过年后离职工资的计算问题，这确实是一个涉及多个方面的综合考量。以下是我为您详细梳理的工资计算方法和相关注意事项：

一、基本工资计算原则

1. 按实际工作天数支付：

   • 离职员工的工资应计算至其最后工作日，这自然包括了春节期间的法定节假日和调休日。
   • 工资计算应基于您的实际出勤情况，包括正常工作日、法定节假日（如农历正月初一、初二、初三）以及调休日（如除夕和初四至初六，具体根据国务院发布的放假通知确定）。

2. 工资构成：

   • 您的工资应按照劳动合同的约定支付，这包括基本工资、奖金、津贴、佣金等全部费用。

二、春节假期工资的特殊计算

1. 法定节假日工资：

   • 春节通常有3天为法定节假日，即农历正月初一、初二、初三。
   • 根据《劳动法》，劳动者在法定休假日期间，即使未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
   • 法定节假日工作的工资应为平时工资的三倍。若未出勤，则按正常日工资计算法定节假日的工资部分。

2. 调休日工资：

   • 春节其余的放假天数一般通过调休形成。
   • 若您在调休日未出勤，用人单位通常无需额外支付工资。
   • 若您在调休日加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。

三、离职时的工资结算

1. 离职时间确认：

   • 您应与公司确认好离职的具体日期，以便准确计算工资。
   • 如果您在春节期间提出辞职，且公司制度规定需提前一个月申请，那么您的工资应算至劳动合同实际解除的那一天。

2. 工资结算流程：

   • 用人单位应在您离职时，按照法律规定为您办理离职手续，并在规定时间内支付工资。
   • 工资应包括您离职前已工作且应得但未发放的所有费用，包括春节假期工资。

四、其他注意事项

1. 经济补偿：

   • 由于您是主动离职，因此通常没有经济补偿。但具体还需根据您的劳动合同和公司政策来确定。

2. 拖欠工资的处理：

   • 如果公司拖欠或扣发您的工资，您有权要求全额支付，并可以要求支付拖欠部分25%的经济补偿金。
   • 超过合同约定的工资支付日期超过15天的，即视为拖欠。

3. 年终奖：

   • 对于年终奖金，用人单位应根据您的工作表现和个人表现确定工资标准，遵循劳动法同工同酬的原则。

五、实例计算

假设您的月工资为6000元，春节法定节假日为农历正月初一、初二、初三，调休日为除夕和初四至初六，您在初五离职，且初四、初五正常出勤。那么，您的工资计算如下：

• 法定节假日工资（若未出勤）：6000÷21.75×3（法定节假日天数，按正常工资计算，因为未出勤不享受三倍工资）= 827.58元（但此部分若未出勤则实际可能不计入，需根据具体情况）
• 调休日工资（初四、初五出勤）：6000÷21.75×2（调休日出勤天数）= 551.72元
• 正常工作日工资：根据您实际出勤的其他天数计算。

最终工资为上述各部分之和，具体数额需根据您的实际出勤情况和公司政策来确定。

六、建议

• 在离职前，建议您与公司的人力资源部门或财务部门确认好工资结算的具体事宜。
• 对于工资支付存在的疑问或与用人单位的争议，建议及时寻求法律帮助，确保自身权益不受损害。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时提问。