面对计件工资被老板降低的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确工资降低的原因与合法性：

   • 首先，你需要与老板进行沟通，了解工资降低的具体原因。是因为公司经营状况变化、市场调整，还是其他原因？同时，要确认这种降低是否合法。根据《劳动法》及相关规定，用人单位调整劳动者工资应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与劳动者协商一致。如果老板单方面降低工资，且没有合理的解释或法律依据，那么这种行为可能是违法的。

2. 收集证据以证明原工资标准及工作量：

   • 在采取进一步行动之前，务必收集相关证据来证明你原来的工资标准以及你实际完成的工作量。这些证据可以包括劳动合同（其中应明确工资计算方式）、计件记录单、考勤记录、工资条或银行转账记录等。这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。

3. 尝试与老板协商解决：

   • 在了解了工资降低的原因和收集了相关证据后，你可以尝试与老板进行协商，表达你的诉求和不满。在协商过程中，保持冷静和理性，明确提出你的要求，如恢复原工资标准或给予合理的补偿。同时，保留好协商过程中的聊天记录或通话录音等证据。

4. 向相关部门投诉或申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或人力资源和社会保障局进行投诉。他们会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资或恢复原工资标准。投诉时需携带相关证据材料。
   • 另外，你也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料等，明确写明双方当事人的基本信息、仲裁请求、事实和理由。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

5. 考虑向法院起诉：

   • 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。在起诉过程中，你需要提供充分的证据来支持你的诉求。

6. 预防与建议：

   • 为避免类似问题再次发生，建议在与雇主建立劳动关系时签订正式的劳动合同，并明确工资支付方式和时间、计件工资的标准等关键条款。
   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。不要采取过激行为或违法手段来解决问题。
   • 保留好所有与老板的沟通记录、工资支付凭证等证据，以备不时之需。这些证据将在你后续的维权过程中发挥重要作用。

示例说明： 假设你是一名计件工人，原本的工资标准是每完成一件产品获得10元报酬。但最近老板突然通知你，工资标准降低为每件8元。你对此表示不满，并认为这种降低没有合理的解释或法律依据。在这种情况下，你可以按照上述步骤进行操作：首先与老板沟通了解原因；然后收集劳动合同、计件记录单等证据；接着尝试与老板协商解决；如果协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不服，还可以向法院起诉。

可能面临的法律后果：

• 如果老板的行为被认定为违法降低工资，他可能需要支付你拖欠的工资差额以及可能的赔偿金。
• 如果老板拒绝执行劳动仲裁裁决或法院判决，你还可以向人民法院申请强制执行。

希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。