孕妇被公司以“优化”名义辞退，属于违法解除劳动合同的情形，孕妇有权要求公司继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。具体赔偿方案需结合实际情况分析，以下是详细说明：

1. 违法解除劳动合同的赔偿标准

根据《劳动合同法》第48条、87条，公司违法解除劳动合同的，孕妇可主张：

• 继续履行合同：要求公司恢复劳动关系，补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算）；
• 赔偿金：若孕妇不要求继续履行或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（即每工作满1年支付2个月工资，6个月以上按1年计算，不足6个月支付1个月工资）。

示例：若孕妇工作3年，月工资1万元，公司违法解除后，孕妇可选择要求公司支付赔偿金6万元（3年×2倍×1万元/月），或要求恢复劳动关系并补发违法解除期间的工资。

2. 特殊保护：孕期、产期、哺乳期“三期”权益

根据《妇女权益保障法》《劳动合同法》第42条，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或解除劳动合同。即使劳动合同到期，也需顺延至“三期”结束。

关键点：

• 若公司以“优化”“经济性裁员”等理由辞退孕妇，均属违法；
• 孕妇可同时主张“三期”内的工资、生育津贴、社保待遇等损失（需提供医疗证明、工资流水等证据）。

3. 操作建议：如何维权？

1. 收集证据：保存劳动合同、工资记录、辞退通知、沟通记录（如微信、邮件）等；
2. 协商解决：与公司沟通，要求书面说明辞退理由，明确拒绝违法解除；
3. 申请仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），主张赔偿金或继续履行合同；
4. 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：若公司以“严重违纪”等理由辞退孕妇，需公司举证证明孕妇存在法定过错（如旷工、盗窃等），否则仍属违法解除。

4. 注意事项

• 赔偿金基数：按解除前12个月平均工资计算（含奖金、补贴，但不超过当地社平工资3倍）；
• 举证责任：公司需证明辞退合法，否则承担不利后果；
• 心理支持：孕期被辞退可能引发情绪波动，建议同步寻求家人或专业心理咨询支持。

如有具体细节（如公司辞退理由、工资结构等），可进一步沟通，我会帮你分析赔偿方案。