公司组织的旅游通常不是变相由员工承担费用，但具体是否构成变相承担需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司组织旅游的性质

公司组织旅游一般被视为公司给予员工的一种福利，旨在增强团队凝聚力、提升员工满意度和归属感。这种福利通常是由公司承担费用，员工无需支付任何费用即可参与。因此，在正常情况下，公司组织的旅游不应被视为变相由员工承担费用。

二、可能构成变相由员工承担的情况

1. 费用分摊：如果公司明确要求员工分摊部分或全部旅游费用，那么这显然构成了变相由员工承担。这种情况下，公司可能以旅游为名，实际上是将部分成本转嫁给了员工。

2. 工资扣除：有些公司可能会以旅游为奖励，但要求员工用部分工资来抵扣旅游费用。这种做法同样构成了变相由员工承担费用，因为员工实际上是在用自己的劳动所得来支付旅游费用。

3. 强制参与并收费：如果公司强制要求员工参与旅游，并收取费用，那么这也属于变相由员工承担。强制参与本身就违背了员工自愿的原则，而收费则进一步加重了员工的负担。

三、法律视角下的分析

1. 劳动合同与规章制度：根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司应当与员工签订书面劳动合同，并明确约定劳动报酬、福利待遇等事项。如果公司组织的旅游被明确为福利待遇之一，且未要求员工承担费用，那么公司应当履行这一承诺。反之，如果公司违反约定，要求员工承担旅游费用，则可能构成违约行为。

2. 劳动权益保护：员工享有获得劳动报酬和福利待遇的权利。如果公司以旅游为名变相要求员工承担费用，实际上是在侵犯员工的劳动权益。员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正这一行为。

四、建议与措施

1. 与公司沟通：如果你认为公司组织的旅游构成了变相由员工承担费用，首先可以尝试与公司进行沟通，表达你的疑虑和不满。通过沟通，你可以了解公司的真实意图和做法，并寻求合理的解决方案。

2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，务必保留好相关证据，如公司通知、费用明细、工资条等。这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的主张。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，你可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

总结来说，公司组织的旅游通常不是变相由员工承担费用，但具体是否构成变相承担需根据实际情况判断。如果你对此有疑虑或不满，建议与公司进行沟通并保留好相关证据。如有需要，你可以直接向我咨询相关法律问题。