针对您提出的“不签劳动合同单位罚多少钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，并不会直接面临罚款，而是需要向劳动者支付双倍工资作为处罚。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的明确与稳定。
具体来说，处罚措施及金额计算如下：
超过一个月不满一年未签合同：
- 在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从用工满一个月的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日止，但最长不超过11个月。
- 举例说明：若劳动者于2024年1月1日入职，且公司一直未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起至2024年11月30日（或实际补签合同前一日），公司应每月支付该劳动者双倍工资。
应当订立无固定期限劳动合同而未订立：
- 在特定情形下（如劳动者连续工作满十年等），用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。若违反此规定未订立，则自应当订立之日起，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资，直至双方实际订立无固定期限劳动合同之日止。
关于行政罚款：
- 不签劳动合同本身不会直接导致对用人单位的罚款。但是，如果劳动行政部门责令用人单位改正其不签订劳动合同的行为，而用人单位拒不改正，那么可能面临进一步的行政处罚，包括警告、罚款等。具体罚款金额及处罚措施由各地根据当地劳动法规和实际情况制定，因此并非全国统一标准。
建议与指导：
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免不必要的法律责任和经济损失。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，对于用人单位的违法行为要及时主张并寻求法律援助。如果用人单位拒绝签订劳动合同或拒绝支付双倍工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，以维护自身权益。
综上所述，不签劳动合同的处罚对用人单位而言主要是支付双倍工资，而非直接罚款。但用人单位仍需重视劳动合同的签订，以维护劳动关系的稳定和和谐。