结论：老板在员工等待工地安排工作期间不支付工资的行为可能违反了劳动法相关规定，员工有权要求老板支付该期间的工资，若老板拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，即使因非劳动者原因导致的工作暂停（如等待工地安排工作），用人单位也应当支付工资。这是因为劳动者已经处于用人单位的管理之下，且已经做好了工作的准备，等待工作安排是工作的一部分。

2. 工资支付义务：

   • 老板作为用人单位，有义务按照劳动合同的约定或国家规定，向员工支付工资。在员工等待工地安排工作期间，如果这段时间属于正常的工作时间，且员工没有违反公司规定或劳动合同的行为，那么老板应当支付该期间的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：员工可以先与老板进行协商，明确表达自己的诉求，要求老板支付等待期间的工资。
   • 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
   • 劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在维权过程中，应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 员工应当了解自己的权益和义务，避免在维权过程中因不了解法律而陷入被动。

建议：

• 员工可以先与老板进行友好协商，明确表达自己的诉求和理由，争取通过协商解决问题。
• 如果协商无果，员工可以及时向当地的劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。