1. 核心结论

面对老板拖欠工资且在工地等待一周仍未解决的情况，您应优先通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径追讨工资，并有权要求加付赔偿金及申请支付令，以确保自身权益得到充分保障。

2. 具体分析与建议

一、与老板协商解决

• 直接沟通：

  • 首先，尝试与老板进行直接沟通，明确表达您已经按照约定提供了劳动，有权获得相应报酬，并询问拖欠工资的具体原因。在沟通过程中，保持冷静和理智，避免情绪化冲突，同时保留好聊天记录或通话录音等证据。
  • 示例：您可以说：“老板，我已经按照我们的约定完成了工作，但到现在还没拿到工资。我想了解一下，是什么原因导致工资拖欠？我们能不能尽快解决这个问题？”

• 第三方介入调解：

  • 如直接沟通无果，可寻求工地所在项目的建设单位、施工总承包单位或当地建设主管部门的帮助，请求他们出面协调解决。这些单位或部门通常有一定的调解能力，可以帮助您与老板达成和解。

二、收集证据

在采取进一步行动之前，务必收集充分的证据以证明劳动关系和工资拖欠事实。这些证据可能包括：

• 劳动合同或劳务协议；
• 考勤记录（如打卡记录、排班表）；
• 工友证言；
• 工作成果相关证据（如工作任务清单、验收记录、工作照片或视频）；
• 工资支付记录（如银行工资流水明细、老板签字的工资欠条）。

三、向劳动监察部门投诉

携带相关证据到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门将依据相关规定对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。这是解决工资拖欠问题的一种有效途径，且通常不需要支付额外的费用。

四、申请劳动仲裁

如协商和投诉均未能解决问题，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。

五、申请支付令

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，要求用人单位在规定期限内支付工资。

六、提起诉讼

• 民事诉讼：

  • 若与老板之间为劳务关系，或经劳动仲裁后对裁决结果不满意，可向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据支持自己的诉求，法院将根据法律规定和事实情况作出判决。

• 要求加付赔偿金：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，您在追讨工资的同时，还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对您因工资拖欠而遭受的损失的补偿。

七、执行阶段

若判决生效后老板仍拒不支付工资，您可申请法院强制执行。通过查封、扣押、冻结等手段强制老板支付工资及相应的法律费用。这是保障您权益的最后一道防线。

3. 注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静和理智，避免与老板发生不必要的冲突。
• 保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。作为王超群律师，我擅长处理交通事故、劳动纠纷、经济纠纷、婚姻家庭、合同纠纷、民间借贷等领域的问题，如有需要，请直接向我咨询。